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    春节假期延长延迟复工期间工资待遇怎么算?疫情期间可以有工资吗

    编辑:996评测网 发布时间:2020-02-17 18:09 分类:经验学堂

    最近笔者接到很多职场朋友们的咨询,想知道2020年1至2月份的工资该怎么计算。春节假期笔者收集了各方面资料,仔细阅读了权威部门和法律专家们的解读和分析,从人力资源管理者的角度,将大家所关心的关于1-2月份工资的疑问逐一进行解答。

    一、春节假期延长至2月2号,在1月24日-2月2号之间的工资如何计算?
    (一)首先我们来看看原本春节假期的构成:
    1、1月24日(除夕)是周五,属于调休假,与此前1月19日(周六)对调调休。
    2、1月25日(年初一)是周六、1月26日(年初二)是周日,1月27日(年初三)是周一,这三天属于国家法定节日。
    根据惯例,当法定节日与周六日重合的时候,那么周六日就要调整到其他时候休息。怎么调呢?我们接着往下看。
    3、1月28日(年初四)是周二,1月29日(年初五)是周三,这两天离的最近,那么就将1月25日、26日原有的周六和周日调到这两天休息了。
    4、1月30日(年初六)是周四,按照原本的放假通知,这天是与2月1(周六)对调调休的,就是说这天放假,2月1号再补班。

    (二)为了控制疫情,国家延长了春节假期至2月2号,所以我们接着往后算:
    1、1月31日(年初七)是周五,原本是工作日,因为疫情改为休息日。
    2、2月1日(年初八)是周六、2月2日(年初九)是周日,这两天原本就是休息日,就没有什么纠结的了。

    (三)分析了假期的构成,我们大概就知道这时期工资的算法了:
    1、1月25日-27日是法定节日,按正常工作时间发工资,若有加班则按三倍计发。
    2、1月24日、1月28日、29日、30日这几天是周六日调休而来,没上班不计工资,上了班就给双倍工资。
    3、1月31日是因疫情增加的休息日,没上班不计工资,上班了给双倍工资。 所以1月份的全勤是17天,其余13天都是节假日,加上三天法定节日,计薪天数是20天。
    4、2月1号、2号两天本来就是周末,没上班不计工资,上了班就给双倍工资。
    二、企业在2月3日-2月9日没有复工,工资怎么计算?
    根据《工资支付暂行规定》第12条的规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
    按照以上条款,2月3日-9日,企业没有复工的,按照原劳动合同发放工资;若在此期间已经安排劳动者上班的,按双倍计发工资。

    三、2月10号以后企业已复工,外地员工被通知居家隔离7天后再上班,这7天工资怎么计算?
    同样按照上述条款,企业通知员工居家隔离,是为了防疫工作的需要,非劳动者本人原因造成,在一个工资支付周期内,应该正常支付工资。
    四、湖北省内的员工,如果因为交通管控原因,在2月10号后较长的时间任然无法返回公司复工,工资怎么算?
    湖北省内的员工,若在2月3日-3月3日期间无法复工的,工资正常发,3月3号以后,如果仍无法复工的,企业需按最低工资标准的80%支付生活费。

    五、居家办公,工资怎么算?
    居家办公也应视同为正常上班,应该按正常上班计发工资。若员工无法保证全天8小时正常工作的,可以和企业协商缩短工时,按照能够正常工作的时间重新和企业协商工资发放的标准。

    在经历了春节延长假、延迟复工后,很多人返岗在即。那么,这些日子的工资应该怎么算?被隔离了还能领工资吗?待岗期间工资怎么发?在家上班工资咋算?

    春节延长假上班,工资怎么算?先安排补休,或者支付加班工资
    按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》,延长2020年春节假期至2月2日。
    人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(以下简称意见)明确,对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工,指导企业应先安排补休,对不能安排补休的,依法支付加班工资。
    假如被隔离了,你还能领工资吗?隔离期间工资照常发放。
    意见明确表示,对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资。
    北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省(区、市)印发的通知也都明确提出,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付其工资,不得解除劳动关系。
    假如春节法定假期加班,工资怎么发?应支付不低于本人工资的300%的工资
    四川、云南等省明确,春节法定假期期间(1月25日—27日),因疫情防控不能休假的职工,应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资。
    待岗期间,工资怎么发?超一个工资支付周期没上班发放生活费
    意见提出,在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
    生活费标准,各地并不完全相同。如北京规定,待岗期间,企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费;广东规定,企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费;陕西规定,职工没有提供正常劳动的,企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。
    假如在家上班,工资怎么算?按正常工作期间支付工资
    北京市人社局明确,对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的,按照正常工作期间的工资收入支付工资。
    江苏也提出,对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的,依法支付工资。

    那么山东省呢?延迟复工期间工资待遇怎么算
    按照省人力资源社会保障厅《关于延迟省内企业复工的紧急通知》要求延迟复工企业,在延迟复工期间(2020年2月3日至复工前一天)的工资支付,以及因政府采取紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的,参照《山东省企业工资支付规定》关于停工、停产期间工资支付相关规定执行,即企业在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。不受延迟复工限制的企业,在此期间安排劳动者工作的,应当依法支付劳动者工资。其中,企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

    新冠肺炎疫情之下,不少企业开启了居家办公模式,很多职工也开始了在家上班。
    然而,很快有人发现,在家上班并非想象中的躺着赚钱,而是几乎7×24小时待命,工作时间大大延长,反而比正常上班更累。
    还有人关心,在家办公工资怎么发?超长时间工作,算加班吗?单位该发加班费吗?

    提前上班需要注意什么?
    当居家办公遭遇24小时待命
    “在家上班就是24小时待命,没有下班一说,工作时间从996变成了007。”
    “睁眼就上班,睡觉才下班,24小时工作制真的崩溃。”
    “在家办公比上班累多了,我想上班了,我想正常上班。”
    在社交媒体上,类似对居家办公的吐槽比比皆是。很多人从在家上班的窃喜变成了哭诉。
    在北京一家企业工作的女白领杨乐从2月3日起就一直居家办公了。“就是从睁开眼到闭上眼,都可能有人找。在公司还有吃饭时间,在家好像大家都忽略了这个时间,上下班时间也被模糊了。每天实际工作时间要超过10个小时。”
    在内蒙古从事新媒体运营的阿离,从大年初五开始居家办公。“居家办公对于我而言还算适应,因为时间可以自己安排,相对灵活,而且在家工作,更容易使人身心放松,减少焦虑感。”
    “但是,缺点就是居家办公弱化了生活与工作的边界,感觉没有下班、周末这样的概念,你可能随时都要打开电脑工作。”
    “确实是有种24小时随时待命的紧迫感,同时可能因为我岗位的原因,居家办公的工作量甚至比正常上班的工作量大出一倍。”
    疫情之下,居家办公的人不在少数。一份大数据报告显示,在采取延时复工的企业中,55%企业采取在家办公方式。这表明绝大部分企业采取了线上灵活办公方式。
    而“钉钉”的数据显示,已有2亿用户、1000万家企业组织使用该平台在家办公、在线办公。
    在家办公工资怎么发?
    吐槽归吐槽,钱到位就行。那么,在家通过网络、电话等方式上班,工资如何算呢?
    居家办公期间的工资是照发的。中国劳动学会特约研究员苏海南对中新网记者表示,单位让在家办公可照付工资。
    北京人社局日前明确,疫情防控期间,对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的,按照正常工作期间的工资收入支付工资。
    江苏人社厅也提出,对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的,依法支付工资。
    超时工作能否算加班?
    还有一个问题,在家办公的工作时间超过8个小时,能算加班吗?能申请加班费吗?
    “单位从来没有加班费这个概念,”杨乐说,居家办公也是如此,加班费是奢望。
    “我们公司在任何时候都不会额外算加班费,”阿离说,“这不公平,因为我付出的工作时间、心血与工资不匹配,工作量与工资不成正比。但是如果从公司角度而言,可能比较难界定加班费的标准。”
    来听听专家怎么说
    苏海南对记者表示,在家办公超时工作能否算加班这个不好说。一是超时工作是否单位要求的;二是不好确定加多长时间班。除非单位派的活确实在8小时内干不完,单位要求超时干完,双方能就此达成共识才能谈加班费。
    按照《工资支付暂行规定》:“用人单位在劳动者完成劳动规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按标准支付工资。”
    北京安翔律师事务所律师杨伟伟对记者表示,“法定标准工作时间以外”是个关键的节点。如果单位安排工作,不是特别急,在正常的工作时间,员工自行调整就可以完成的,则不可以主张加班费;如果单位临时、着急安排、限期交付的工作,肯定要占用“标准工作时间以外”休息时间的,就可以主张。
    如今,很多公司都实行加班审批制度。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”
    “加班费是员工主张,需要提供单位安排加班,且存在加班事实的证据。除非加班的证据被单位掌握,自身无法提供。”杨伟伟称,员工要保留相关证据,例如短信通知、邮件通知、聊天记录等。
    不过,最终认定加班,还要充分结合单位派发工作的时间、量和交出工作成果的期限等因素。否则有的员工磨洋工,刻意把工作时间排在5点以后,以索要加班费,那对单位就不公平了。
    加班费怎么算?
    按照《工资支付暂行规定》,用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
    如果是安排在休息日工作,按照不低于200%支付劳动者工资;在法定休假节日工作的,按照不低于300%支付劳动者工资。
    延伸阅读:
    复工上班要注意什么?
    长假过后,上班族们陆续返岗复工。新冠肺炎疫情仍在持续,公交地铁上如何做好防护?到单位又该注意些什么?是否需要戴手套?对此,世界卫生组织官方微信提出了一些建议。
    出行时如何做好防护?
    世卫组织建议尽量错峰出行。如果不得不乘坐公交,最好与其他乘客保持至少一米的距离;避免触摸自己的脸;用含酒精的免水洗手液洗手,尤其是触摸过售票机、门、扶手等物体表面后;打喷嚏或咳嗽时用纸巾、臂肘等遮盖口鼻;不要随地吐痰;纸巾用后立即扔掉并洗手。
    上班期间应减少在密集空间内聚集
    具体做法包括以电话或网络会议替代面对面会议,推迟不必要的团体活动,限制同一时间工作场所的人数等;经常对工作场所进行清洁和消毒,尤其是门把手、电话、键盘、电梯按钮、厨房、水房和洗手间;问候他人时避免身体接触,不要握手;和同事、客户谈话时保持一米距离;常使用肥皂和水或含酒精的免水洗手液洗手;咳嗽或打喷嚏时注意正确遮挡。
    口罩不够就在最必要时使用
    世卫组织说,如果口罩不够用,就在最必要的时候使用,如在公交地铁车厢、电梯等人员密集的密闭空间中。戴口罩前后要注意洗手,且佩戴过程中避免用手触摸口罩。
    至于戴手套,其好处不如勤洗手。戴手套可能会给人们一种错误的安全感,进而增加接触病毒的风险。例如,在接触了受污染的表面后又用戴着手套的手触摸自己的脸。若想真正起到防护作用,手套必须一次性使用或适当清洗、保持干燥。对公众来说,与戴手套相比,常用肥皂和水或含酒精的免水洗手液洗手更实用有效。
    回家后别忘记先洗手
    下班回家后别忘记先洗手再与家人接触。另外,保持家居环境卫生非常重要,应注意的事项包括多开窗通风;定期清洁住所,尤其是厨房和卫生间的家具和物体表面;常清洁孩子的玩具;及时丢弃用过的纸巾等。
    (责任编辑:996top广告联盟评测)
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